Financer sa formation
Vous êtes un particulier, un salarié ou un demandeur d’emploi
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un droit attaché à chaque personne active dès 16 ans. Il vous permet de mobiliser des heures de formation accumulées tout au long de votre carrière pour financer une formation qualifiante ou certifiante, sans avoir à en avancer les frais.
Comment ça marche ? Consultez votre solde et déposez votre demande directement sur moncompteformation.gouv.fr. Si votre solde ne couvre pas l’intégralité du coût, un abondement complémentaire peut être mobilisé (par votre employeur, votre OPCO, France Travail…).
Notre équipe peut vous accompagner dans le montage de votre dossier CPF.
Le CPF de Transition Professionnelle (CPF-TP)
Vous souhaitez vous reconvertir vers un nouveau métier ? Le CPF de Transition Professionnelle (anciennement CIF) permet de financer une formation longue, certifiante, dans le cadre d’un projet de reconversion, tout en maintenant votre rémunération.
Ce dispositif est instruit par Transitions Pro. Dans ce cadre et en fonction de votre situation, vous pourrez rencontrer un CEP (conseiller en évolution professionnelle)
Les aides de France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer votre formation via :
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour des formations non éligibles au CPF ou pour compléter un financement existant.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : pour vous former avant une prise de poste.
- Le maintien de l’allocation pendant la durée de la formation.
Parlez de votre projet à votre conseiller France Travail et contactez nous pour définir ensemble la formation la plus adaptée.
Vous êtes une entreprise
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Vous souhaitez monter en compétences vos équipes ? Le Plan de Développement des Compétences est l’outil de financement RH de référence pour les entreprises.
Il vous permet d’organiser des actions de formation pour vos salariés sur le temps de travail, en lien avec les besoins de votre activité.
Le financement passe par votre OPCO (Opérateur de Compétences) selon votre branche professionnelle et le nombre de salariés de votre entreprise. Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, voire les frais annexes (déplacement, hébergement).
Nous travaillons régulièrement avec les principaux OPCO (Opcommerce, Opco 2i, Opco mobilités, AKTO, Opco EP…) Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité et préparer votre dossier.
L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
L’AFEST permet de former un salarié directement sur son poste de travail, en s’appuyant sur des mises en situation réelles encadrées par un formateur ou un tuteur. Ce n’est pas de l’accompagnement informel : la démarche est structurée, avec des séquences de formation définies et des temps de réflexivité pour ancrer les apprentissages.
C’est un dispositif particulièrement adapté aux métiers techniques ou aux contextes où la formation en présentiel est difficile à organiser. L’AFEST permet également d’accompagner une prise de poste lors d’un recrutement ou d’une promotion en interne.
L’AFEST peut être financée dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, avec une prise en charge par l’OPCO.
Chez Vendée Pro compétences, nous avons des référents AFEST certifiés et nous pouvons vous accompagner dans la conception et la mise en œuvre de ce dispositif, adapté à votre environnement de travail et vos besoins.
La Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance)
La Pro-A permet à un salarié (en CDI ou en CDD) de se qualifier ou de monter en compétences grâce à l’alternance, sans quitter l’entreprise. C’est un dispositif particulièrement adapté aux salariés peu qualifiés ou dont le poste évolue.
La prise en charge est assurée par l’OPCO de la branche.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à des salariés (jeunes ou adultes en reconversion) d’acquérir une qualification reconnue en alternant périodes en entreprise et périodes de formation.
Il est accessible aux jeunes de moins de 26 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains autres publics (bénéficiaires du RSA, personnes sortant d’un contrat aidé…).
La prise en charge est assurée par l’OPCO dans la limite d’un forfait défini par accord de branche.
